¿Buscas trabajo en Londres o estás pensando en hacerlo? Si es así seguro que tu cabeza es un mar de dudas, pues hay demasiadas cosas a tener en cuenta: salario, horas, derechos, impuestos… Al haber pasado por esta situación, entiendo a la perfección que pueda resultar algo abrumador. Sin embargo, si se toman las cosas con calma y sabemos lo que esperar, todo saldrá bien. Tanto es así, que para que no te agobies tanto, he elaborado una guía sobre cómo es trabajar en Londres. ¡Mucho ánimo!
Horas de trabajo
Lo más común en Londres es tener un trabajo por horas. Dentro de cada contrato se especifica cuántas serán, si bien es cierto que la jornada completa son 40 horas semanales, aunque existen contratos en los que se estipula que el trabajador acepta trabajar más horas si así se requiere.
Por otro lado, la jornada laboral en oficina suele ser de lunes a viernes de 8.30/9 am a 5/6 de la tarde, con una hora de descanso para comer. No obstante, si trabajas en hostelería o comercio, es muy típico que tus horarios cambien cada semana o cada mes y que tengas turnos a diferentes horas del día, si bien es cierto que se suelen respetar las 8 horas diarias en contratos de 40 horas semanales.
Salario mínimo
El salario mínimo en Inglaterra se encuentra en la actualidad en 7.83 libras la hora para mayores de 25 años, en 7.38£/h para personas de 21 a 24 años, 5.9£/h para personas de entre 18 y 23 años y 4.2£/h para los menores de edad, los cuales pueden trabajar a partir de los 16 años.
Oportunidad de trabajo
La tasa de desempleo en Reino Unido se encuentra en la actualidad cerca del 4%, lo que quiere decir que es un lugar donde es muy fácil encontrar trabajo. Esto se agudiza aún más en la capital, puesto que Londres es un mercado en constante movimiento, hay personas entrando y saliendo continuamente, por lo que la entrada y salida de personas en las empresas es fluida. Esto hará que no te cueste mucho tiempo encontrar trabajo y que, si no te gusta, puedas cambiar con facilidad sin sentir que estás atrapado.
Tiempo que se tarda en encontrar trabajo
No obstante, el nivel de inglés siempre influye. Si llegas sin saber prácticamente nada, puedes encontrar trabajo al día siguiente, pero este será en lugares como en la cocina de restaurantes, limpieza de hoteles, etc. Una vez vayas adquiriendo experiencia y soltura con el idioma, te será más fácil acceder a puestos con mejores condiciones y mejor remunerados. Por poner una aproximación y siempre dependiendo del sector del que hablemos, se puede decir que en un mes puedes encontrar un trabajo nuevo con facilidad.
Condiciones de trabajo
Cabe destacar el respeto que se tiene a la diversidad. Pues está prohibido por ley el discriminar a los candidatos por cuestiones de edad, orientación sexual, identificación de género, estado civil, embarazo, discapacidad, raza, nacionalidad o religión. De hecho, a colación de esta última, una persona puede negarse a trabajar los domingos cuando se trata de un comercio y la empresa no puede despedirte por este motivo.
Otro clásico y que nos preocupa a todos cuando comenzamos un trabajo es cuántas y cómo tendremos nuestras vacaciones. Si no estás seguro de cuántos días te corresponden, puedes calcularlo con esta herramienta. Por otro lado, depende del tipo de negocio para el que trabajes de si puedes cogerte estos días cuando quieras o si habrá restricciones.
Impuestos a tener en cuenta
Finalmente, en cuanto a los impuestos y para no hacerlo muy complicado, tenemos que diferenciar entre el Tax Code, el PAYE y el NIN.
Tax Code es, básicamente, el indicador de cuanto se puede cobrar sin tener que aplicar el PAYE. En la actualidad, el Tax Code se aplica cuando se gana más de 11.500£ anuales. Además, durante el primer año de trabajo existe lo que se conoce como personal allowance, lo cual quiere decir que durante el primer año de trabajo en Londres no se aplica el Tax Code.
Una vez se supere este límite, se activa el PAYE (Pay As You Earn). Esto es lo que en España se conoce como IRPF. Este impuesto se aplica al salario de manera gradual, entre el 20% y el 45% según cuanto rebase nuestro sueldo el límite del Tax Code, cuanto más ganemos, más tributaremos.
El último impuesto es el derivado del NIN (National Insurance). Este es, por hacer otra vez el símil con España, nuestra retención de la seguridad social. En caso de no contar con benefits o discapacidad, la tributación es del 12% mínima. Una vez se superen las 866£ semanales, la tributación pasa a ser un 14%.
